《多地积极响应：招聘市场破除35岁年龄限制,人才选拔迈向公平新篇章》

随着社会的发展和人才观念的更新，我国多地已经开始明确表示，将破除招聘中的年龄限制，特别是针对35岁这个“门槛”，这一举措标志着我国招聘市场正迈向更加公平、多元的人才选拔新篇章。

近年来，关于招聘中年龄限制的争议一直不断，35岁被认为是职场的一道“坎”，许多企业在招聘时明确表示不招聘35岁以上的人员，导致大量有丰富经验和技能的中年人面临就业困境，随着我国人口老龄化趋势的加剧，以及劳动力市场结构的调整,破除年龄限制已成为当务之急。

破除35岁年龄限制有利于充分发挥中年人的优势，中年人通常拥有丰富的经验和技能，能够更好地应对复杂的工作环境，中年人更加成熟稳重，能够承担更大的工作压力，为企业创造更多价值，破除年龄限制，可以让这些人才在职场中发挥更大的作用,为我国经济社会发展注入新的活力。

破除年龄限制有助于优化人才结构，随着我国经济转型升级，对各类人才的需求日益多样化，如果继续坚持年龄限制，将导致人才结构失衡，不利于我国经济持续健康发展，破除年龄限制，可以让各类人才在公平竞争的环境中脱颖而出，从而优化人才结构,提高整体竞争力。

破除年龄限制有助于消除职场歧视，年龄歧视是职场中普遍存在的问题，它不仅影响了中年人的就业权益，也损害了企业的利益，破除年龄限制，有助于消除职场歧视，营造一个公平、和谐的就业环境。

为了实现招聘市场的公平竞争，多地政府和企业纷纷出台相关政策，破除35岁年龄限制,以下是一些具体措施：

1. 政府层面：加强政策引导，鼓励企业破除年龄限制，为中年人提供更多就业机会，加大对年龄歧视行为的打击力度,保障中年人的合法权益。

2. 企业层面：优化招聘流程，消除年龄歧视，企业在招聘时，应关注应聘者的实际能力和潜力，而非年龄，企业还可以通过内部培训、晋升机制等方式,为中年人提供更多发展机会。

3. 社会层面：加强舆论引导，提高全社会对年龄歧视的认识，通过媒体、网络等渠道，宣传破除年龄限制的重要性，营造尊重人才、公平竞争的社会氛围。

多地已明确表示招聘破除35岁年龄限制，这一举措为我国招聘市场带来了新的机遇和挑战，在新的形势下，政府、企业和全社会都应共同努力，消除年龄歧视，为各类人才提供公平竞争的机会,共同推动我国经济社会持续健康发展。